O júri ordena que o condado de LA pague mais de US$ 600.000 ao médico que processou, alegando retaliação no local de trabalho

LOS ANGELES – O condado de Los Angeles foi condenado na quarta-feira a pagar mais de US$ 600 mil a um médico que disse ter sofrido retaliação por denunciar ações racistas de outro médico e por reclamar de mau funcionamento de equipamentos médicos.

O júri do Tribunal Superior de Los Angeles chegou ao seu veredicto no processo do Dr. Timothy Jang após algumas horas de deliberações na terça-feira. O veredicto foi lido quarta-feira no tribunal do juiz Jon R. Takasugi.

Jang é médico e professor do Harbor-UCLA Medical Center, que pertence e é operado conjuntamente pelo condado e pelos regentes da UC. O processo foi a julgamento tendo o condado como o único réu.

Jang é o diretor do programa de bolsas de ultrassom do centro médico. Ele afirmou que o presidente do departamento de emergência do hospital, Dr. Roger Lewis, ordenou que ele não contratasse médicos estrangeiros como bolsistas.

“Dr. Jang desobedeceu a esta instrução ilegal e denunciou o fato ao condado e à universidade”, declararam os advogados de Jang em seus documentos judiciais.

Jang também contou sobre os comentários racistas que Lewis fez no local de trabalho, bem como suas preocupações de que as máquinas de ultrassom supostamente não cumpriam os regulamentos federais dos Centros de Serviços Medicare e Medicaid, de acordo com o processo.

Em retaliação, Lewis aumentou a carga de trabalho clínico de Jang, recusou-se a financiar um bolseiro durante um ano e recusou-se duas vezes a promover o queixoso a médico sénior, um avanço a que tinha direito devido à sua antiguidade, alega o processo.

A recusa em promover Jang resultou em perdas económicas significativas para ele, afirma o processo. Em seu veredicto, o júri alocou tudo, exceto US$ 150.000 do prêmio total de US$ 603.610, para as perdas salariais passadas e futuras de Jang.

Em seus documentos judiciais, os procuradores do condado negaram qualquer irregularidade por parte de Lewis.

“Em última análise, as reivindicações do demandante falham porque não há evidências de que qualquer uma das ações tomadas em relação ao seu emprego tenha sido motivada por algo diferente dos esforços legítimos do Dr. Lewis para gerenciar de forma segura e justa um departamento de emergência de alto volume”, os advogados do condado argumentaram em seus documentos judiciais, acrescentando que as “justificativas convincentes de Lewis para a aplicação de mudanças uniformes às cargas de trabalho dos médicos… não podem ser contestadas”.

Desde que foi contratado em 2009 pela Harbor-UCLA, Jang nunca foi rebaixado, disciplinado, colocado em licença administrativa ou teve redução salarial, observam os procuradores do condado em seus documentos judiciais.

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